Regler för ekonomi, gåva och testamente

Som tack för goda insatser har personal av tradition mottagit mindre gåvor som till exempel tårtor, blombuketter, frukt och chokladaskar.

Sådana gåvor kan förekomma såväl under pågående insats som efter avslutad sådan. Att vägra motta en gåva kan upplevas som sårande för givaren men mot detta ska ställas den beroendeställning som brukaren kan befinna sig i och särskilt då under pågående insatser.

Om det uppstår en varaktig och ömsesidig vänrelation mellan brukare och personal kan sedvanliga vängåvor få förekomma ömsesidigt. Det är dock mycket viktigt att hålla isär arbete och fritid i dessa sammanhang och att det inte förekommer gåvor som gör att det uppstår en tacksamhetsskuld mellan brukare och personal.

Gåvor

Generellt sett bör vi inte ta emot gåvor. Enklare gåvor av trivselkaraktär, till exempel en enklare blomma, kakor, choklad eller liknande, kan accepteras även i andra situationer om det kan upplevas som stötande att avvisa gåvan. Gåvan ska då tas emot öppet och delas med övriga arbetskamrater, exempelvis i fikarummet, istället för att nyttjas privat. Kontanta gåvor kan under inga omständigheter accepteras. Personer som utövar myndighet, arbetar med upphandling eller inköp eller arbetar inom omsorgsområdet bör vara särskilt försiktiga med att ta emot gåvor.

Inblandning i brukarens ekonomi

• Personal får inte låna pengar av, eller låna ut pengar till brukaren.
• Personal får inte ta emot testamenterade medel eller gåvor från brukaren.
• Personal får inte bevittna brukarens testamente eller i övrigt bevittna någon handling av dignitet för brukarens räkning.
• Personal får inte sälja något till, eller köpa något av brukaren.
• Personal får inte låta brukaren gå i borgen för egna lån.
• Personal får inte sammanblanda brukarens pengar eller transaktioner med sina egna.
• Personal får inte i övrigt ha några affärer eller annat ekonomiskt utbyte med brukaren.

Rättsliga påföljder

Den enskilde befattningshavaren får själv ta de juridiska konsekvenserna om denne tar emot en gåva, en förmån eller ett testamentariskt förordnande. Den som känner sig osäker ska alltid först samråda med sin närmaste chef.

Beroende på storleken och omständigheterna kring gåvan kan både den som gör sig skyldig till bestickning och den som tar emot muta dömas till fängelse eller böter.

Enligt 20 kap. 2§ brottsbalken gör en arbetstagare sig skyldig till mutbrott om han "Tar emot, låter åt sig utlova eller begär muta eller annan otillbörlig belöning för sin tjänsteutövning".

Ansvaret för mutbrott omfattar alla arbetstagare oavsett befattning, anställningsform och omfattning och oberoende av om gärningen har begåtts innan anställningen har påbörjats eller efter det att den har upphört. Något orsakssammanhang mellan gåvan och det sätt på vilket arbetstagaren utövar sin befattning behöver inte finnas. Det är inte heller nödvändigt att gåvan ges under den tid då arbetstagaren fullgör sin yrkesutövning.

Även andra rättsliga påföljder kan bli aktuella. Att avsiktligt lura en brukare på pengar kan bli bedrägeri. Att sammanblanda egen ekonomi med brukarens inklusive förbrukning av brukarens medel kan bli förskingring.

Arbetsrättsliga påföljder

Arbetsgivaren kan besluta om disciplinpåföljd som till exempel en skriftlig varning. Vid upprepade eller grova förseelser kan arbetsgivaren besluta om uppsägning eller avsked.