Anna Burston

Anna är chef och författare, som arbetar för att ge människor frihet att leva som de vill. Nu behöver vi fler chefer som kan se och utveckla människor och verksamheter.

Mellanmänskliga relationer

Sedan sju år tillbaka är Anna verksamhetschef inom Lunds kommun. Anna började som chef för socialpsykiatrin, men sedan ett år tillbaka delar hon ledarskapet med en kollega för barn, unga och familjestöd, där knappt 200 medarbetare ger stöd åt lundabarn och familjer.

– Jag brinner för både de mellanmänskliga relationerna och de stora samhällsfrågorna – som jag ser det kräver de varandra, förklarar Anna Burston, verksamhetschef. För människan som art är det viktigt både hur vi blir berörda av andra människor och hur vi formar vårt samhälle. Som chef på strategisk nivå rör jag mig mycket i det strategiska men detta måste kopplas ihop med vad som är viktigt för den enskilda människan.

Chefen har uppmuntrat

I samband med att Anna var på väg att ge ut sin första roman, hade hon en dialog med sin chef, arbetsmarknads- och socialdirektören i Lunds kommun.

– För mig var det viktigt att involvera min chef i detta, eftersom det skulle kunna ha påverkan på mitt uppdrag som verksamhetschef, förklarar Anna. Min chefs respons har enbart varit positiv, hon har uppmuntrat mig i detta och ser hur viktigt det är för mig att få vara en hel människa genom att påverka, driva frågor som är viktiga för mig och att utvecklas som skribent och författare.

Anna menar att det som utmärker hennes skrivande är att hon är duktig på att fånga de mellanmänskliga relationerna, som hon också har stor användning av som chef.

– Som chef eller ledare så vill jag påverka.

– Därför är jag intresserad av ledarskap för att ytterst kunna ge en bra service till den enskilde medborgaren. Jag skriver också för att kunna påverka – så drivkraften är densamma i skrivandet. Mitt skrivande handlar ofta om att beskriva det allmänmänskliga. Att vara en röst för det fria valet att leva det liv som du vill leva. Alla de roller som jag har handlar om någon form av påverkansarbete för att vi tillsammans ska kunna skapa och leva i ett bra samhälle. För mig blir det en helhet.

Att leda utan en tydlig plan

Anna ansvarar för att hålla ihop förvaltningens arbete med att ställa om till den nya socialtjänstlag som kommer 2025 och som innebär att socialtjänsten i hela landet ska arbeta på ett nytt och mer förebyggande sätt. Arbetet med att ställa om styrs av målbilder och visioner, men det finns ingen tydlig plan för hur genomförandet ska gå till. Anna beskriver att hon i detta arbete får stor möjlighet att använda sin kreativa förmåga.

– Det stora engagemanget i förvaltningen och den breda förankringen bland medarbetarna gör det väldigt roligt att arbeta med omställningen. Lund har kommit långt och är en inspirationskälla för andra kommuner i detta, det känns väldigt roligt. Den nya lagen är ett sätt att hantera våra nya samhällsutmaningar i landet, det är en komplex förändring som ska hantera många olika förväntningar och viljor i en komplex tid. Jag är väldigt stolt över det arbete vi har gjort tillsammans i Lunds kommun, så här långt.

Här finns de senaste metoderna

Anna upplever att Lunds kommun som arbetsgivare värdesätter kunskap högt och att värdegrunden inom arbetsmarknads- och socialförvaltningen håller det sociala arbetet högt.

– Om du vill arbeta med de senaste metoderna hos en arbetsgivare där man fokuserar på vad kommunen kan tillföra människorna som bor här, så är Lund ett bra val, menar Anna Burston.