Backa på Vipan vinner medarbetarpris för jämställdhet och inkludering.
I år delas medarbetarpriset i kategorin jämställdhet och inkludering ut för första gången. De historiska vinnarna är Backa på Vipan, ett projekt som förebygger sexuella trakasserier.
En enkät visade att elever på Vipan hade känt sig sexuellt trakasserade och kränkta. Nu har all personal utbildats om normer, sexuella trakasserier, samtycke och relationer. Även eleverna har fått nya kunskaper och diskuterat dessa ämnen. Nu visar mätningar att trakasserierna har minskat och att eleverna känner sig tryggare. Arbetet och resultatet det gett är det som ger Backa på Vipan medarbetarpriset i år.
Kriterier för priset jämställdhet och inkludering
Priset går till en enhet, grupp eller verksamhet som:
- Bidragit till att höja kunskapsnivån inom jämställdhet och inkludering
- Nytänkande och bidragit med ny metoder/arbetssätt i arbetet med jämställdhetsintegrering
- En förebild i att arbeta förebyggande med aktiva åtgärder mot diskriminering
- Ökat mångfalden genom ett aktivt inkluderingsarbete, där alla oavsett bakgrund blir sedda och får sin potential tillvaratagen
Om medarbetarpriserna
Medarbetarpriserna infördes 2020 för att särskilt uppmärksamma goda initiativ som leder till smartare användning av resurserna i Lunds kommun och de helägda bolagen Lunds kommunala fastighetsbolag (LKF), Lunds parkerings AB (LKP) samt Visit Lund AB. Både medborgare och anställda har varit med och nominerat kandidater.
Totalt delas sju olika priser ut där sex tar fasta på nyckelorden i visionen; kunskap, innovation och öppenhet, och förhållningssätten lyssna, lära och leda. Nytt för 2024 är priset för jämställdhet och inkludering. Prissumman är 10 000 kronor per pris som ska användas till kompetensutveckling, till exempel en kurs, studieresa eller konferens.
Uppdaterad: