Renhållningsstyrelsen – aktuella beslut 17 september 2024

Vid sammanträdet den 17 september behandlade renhållningsstyrelsen bland annat årets andra delårsrapport.

Samtliga sammanträdeshandlingar, som kallelser, tjänsteskrivelser och protokoll där yrkanden och reservationer framgår finns tillgängliga här på webben.

Här hittar du alla handlingar

Delårsrapport för Lunds renhållningsverk

I renhållningsverkets delårsrapport efter den 31 augusti redovisas bland annat viktiga händelser, det ekonomiska resultatet och personalförhållanden.

Viktiga förändringar och händelser

Lundaborna behöver bli bättre på att sortera ut förpackningar och matavfall ur restavfallet. Just nu visar prognosen att vi landar 6–7 kg per invånare över vårt mål. Lunds renhållningsverk har gjort en översyn över vilka som har möjlighet att sortera ut sitt matavfall och kontaktat dessa. De som trots påtryckningar inte skaffat abonnemang lämnar renhållningsverket över till miljöförvaltningen. Renhållningsverket har också gjort ett utskick till de villakunder som saknar fastighetsnära insamling. Redan nu har cirka 500 villor beställt nya fyrfackskärl.

Under våren har nya avgifter för överfullt och felsorterat matavfall införts som ett verktyg för att förbättra arbetsmiljön och få bättre sortering. Ett stort arbete har lagts ner på hur vi kommunicerar detta med kunderna. Detta har upplevts som positivt hos kunderna och flera har velat ha rådgivning från renhållningsverkets rådgivare.

Ekonomisk uppföljning

Lunds renhållningsverk går bättre än budget. Det kan bland annat förklaras med att ersättningen för förpackningar från Naturvårdsverket varit högre än beräknat, försäljning av anläggningstillgångar och att momsrisken, det vill säga risken att inte få avdrag för kostnader knutet till förpackningsinsamlingen, försvunnit.

Väsentliga personalförhållanden

Under våren har Lunds renhållningsverk arbetat både med ledarskapsutveckling för att förbättra chefernas förmåga att ta det ansvar man har och med att definiera roller och ansvar. Renhållningsverket har också arbetat mer med orsaken till sjukfrånvaron genom dialog mellan chefer och medarbetare. Förvaltningens samarbete med Falck har ökat genom att insatser erbjudits medarbetare för att minska korttidsfrånvaron och genom utbildningar kring kränkande särbehandling. Sjukfrånvaron har minskat under året.