Länk till startsidan

Riktlinje för 80-90-100-modellen

Beslutad av kommunstyrelsen 29 november 2023. Diarienummer KS 2023/0238.

Inledning

Långvariga medarbetare som närmar sig pension är en viktig resurs i Lunds kommun. De har en sedan länge väl inarbetad erfarenhet och kompetens som de genom att arbeta längre kan fortsätta att sprida i organisationen. Genom att erbjuda förmånligare villkor under de sista åren innan pension får dessa medarbetare möjligheten att förlänga arbetslivet.
80-90-100-modellen innebär att äldre och mer långvariga medarbetare under vissa förutsättningar kan erbjudas att gå ner till 80 procent av sin ursprungliga arbetstid, få 90 procent av sin ursprungliga lön och 100 procents avsättning till tjänstepension.

Riktålder för pension

Lägsta ålder för medarbetare att gå in i 80-90-100-modellen utgår från för var tid gällande bestämmelser i Socialförsäkringsbalken rörande lägsta ålder för uttag av allmän pension. År 2026 kommer allmän pension att kunna tas ut från 64 års ålder. Fram till år 2026 gäller 63 år.

Förutsättningar

För att ansöka om att omfattas av 80-90-100 modellen i Lunds kommun gäller följande förutsättningar:

  • Månaden innan ingång i modellen ha uppnått ålder för allmän pension.
  • Sedan minst sju år tillbaka inneha en tillsvidareanställning i Lunds kommun och arbetat minst 70 procent av heltid.
  • Arbeta 80 procent av tidigare anställningsmått (minst 50 procent efter att medarbetaren ingår i modellen) och kan inte i övrigt vara partiellt ledig med undantag från kommande sjukfrånvaro.
  • Aktuell anställning omregleras till nytt anställningsmått och nytt anställningsavtal skrivs, dock med en skrivning att återgång till de villkor som gällt innan 80-90-100 kan ske med sex månaders varsel.
  • Modellen är inte avsedd att användas i stället för sjukskrivning eller som rehabiliteringsåtgärd.
  • Ansökan, beslut och tillträde hanteras enligt vid varje tillfälle gällande rutiner.

Prioriteringar

Lunds kommun ska så långt det är möjligt tillgodose medarbetares önskemål om att ingå i 80-90-100 modellen. Hänsyn måste dock tas till både verksamheternas förutsättningar och till möjligheten till finansiering. Efter att medarbetare ansökt ska närmaste chef tillstyrka ansökan om verksamheten har möjlighet att lösa bemanning och uppdrag utan att tappa kvalitet eller anstränga arbetsmiljön för övriga medarbetare.
Modellen finansieras av särskilda budgetmedel. Beslut om vilka som slutligen ska ingå i modellen tas därför centralt. Vid ett större antal sökanden än vad budgetmedel tillåter kommer en prioritering göras. Lunds kommun ska eftersträva en rättvis fördelning mellan kön och prioriterade målgrupper.

Prioriterade målgrupper:

  1. Medarbetargrupper där det är svårt att rekrytera eller där det finns en upparbetad specialiserad kompetens som är svår att ersätta.
  2. Medarbetare som arbetar heltid.
  3. Medarbetares ålder enligt principen äldst först.

Uppdaterad:

Dela sidan:

Hjälpte informationen på denna sida dig?