Att söka jobb hos oss
Få koll på hur rekryteringsprocessen ser ut i Lunds kommun, vilka kontroller som krävs i samband med ansökan och hur du ska gå tillväga om du har skyddad identitet.
Rekryteringsprocessen
I Lunds kommun ska vi rekrytera kompetensbaserat. Det innebär att de kompetenser som identifierats för tjänsten styr hela processen – från urval till intervjufrågor och referenstagning. På så sätt anställer vi den kandidat som bäst matchar rollen och säkerställer en rättvis och likvärdig bedömning.
När du skickat in din ansökan får du en bekräftelse via mejl som visar att din ansökan är mottagen. Som offentlig arbetsgivare omfattas vi av offentlighetsprincipen, vilket innebär att din ansökan kan begäras ut av utomstående. Undvik därför att dela känslig information i din ansökan.
Efter att ansökningstiden passerat påbörjar vi urvalsarbetet. I vissa fall gör vi urval löpande under annonseringsperioden. För att kunna kalla de mest lämpade kandidaterna till intervju använder vi ofta urvalsfrågor. Dessa frågor är direkt kopplade till de krav och kvalifikationer som tjänsten kräver det är därför viktigt att du tar dig tid att besvara dessa. De som bäst matchar kompetensprofilen bjuds du in till en intervju. Om du inte går vidare i processen får du besked via mejl.
Intervjun är ett tillfälle för oss att få en djupare förståelse för dina erfarenheter och kompetenser. Det är också en chans för dig att ställa frågor om tjänsten och arbetsplatsen. Intervjuerna kan vara fysiska, digitala eller via telefon. I samband med intervjun kan du bli ombedd att visa handlingar/dokument som styrker din identitet, medborgarskap och/eller din utbildning och erfarenhet.
Referenser ska kunna berätta mer om dig och hur du fungerat i tidigare yrkesroller. Vi vill kontakta minst två referenter, varav i första hand nuvarande eller tidigare chefer. Om du inte haft någon tidigare chef så sker en dialog om annan referent som kan vara lämplig. Vi tar referenser på våra slutkandidater och stämmer av med dig innan vi kontaktar referenten. Dina referenser ska vara förberedda på att de kommer att bli kontaktade av oss. Ibland använder vi oss av digital referenstagning. Du som kandidat får då ett meddelande om detta och får via en länk lägga in dina referenser, som sedan får en inbjudan via mejl eller SMS.
I vissa rekryteringar kan arbetspsykologiska tester användas, till exempel personlighetstester eller test av logisk slutledning/problemlösning. Våra tester är grundade på vetenskaplig forskning.
I vissa rekryteringar kan arbetspsykologiska tester användas, till exempel personlighetstest, motivationstest, test av logisk slutledning/problemlösning. Våra tester är grundade på vetenskaplig forskning. Vår testleverantör är Assessio.
Alla kandidater får återkoppling. Vi strävar efter att återkoppla så snart som möjligt men ibland kan processen ta längre tid än planerat, vilket kan innebära allt från några veckor till flera månader. Tänk på mejlet från oss kan ha hamnat i skräppost. Har du frågor om processen är du alltid välkommen att kontakta den ansvariga personen som anges i jobbannonsen.
När alla steg är klara görs en helhetsbedömning och tjänsten erbjuds den kandidat som bäst matchar rollen.
Kontroller vid rekrytering och anställning
För att säkerställa en trygg och säker verksamhet genomför Lunds kommun kontroller vid rekrytering i enlighet med gällande lagar och riktlinjer.
Vid alla rekryteringar behöver du kunna visa:
- Identitetshandlingar som styrker ditt medborgarskap (pass eller nationellt ID-kort, ej körkort).
- Giltigt uppehållstillstånd och arbetstillstånd om du är medborgare utanför EU eller ESS.
- Minst två referenser, där tidigare och/eller nuvarande chef efterfrågas om möjligt.
Beroende på tjänst och krav i denna kan även följande kontroller krävas:
- Examensbevis eller betyg.
- Körkort.
- Yrkeslegitimation (till exempel lärare, sjuksköterska, arbetsterapeut, fysioterapeut).
- Registerutdrag: Genomförs i vissa verksamheter för att stärka barn och ungas skydd samt för att ge brukare ökad trygghet.
- Säkerhetsprövning för roller inom säkerhetskänslig verksamhet.
Om du har skyddad identitet
Om du har skyddad identitet ska du inte göra din ansökan via vårt rekryteringssystem, utan ta kontakt med kontaktpersonen i annonsen. Ni bestämmer tillsammans om du ska skicka in dina ansökningshandlingar via post eller om ni träffas för att överlämna dem personligen. Vi säkerställer att handlingarna förvaras tryggt och hanteras varsamt av rekryteringsgruppen.
Uppdaterad:
Hjälpte informationen på denna sida dig?